下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管 - 請假

大公司最好制度那麼差啦

哪是大公司

基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司

像我們公司全部都線上系統申請

裡面所有的選項

婚假 喪假 特休 補修 事假 病假 生理假 產假 產檢假 陪產假

都有寫多久前要請 要附上甚麼證明也有寫

像特休 我們請三天內 前一天就要到系統請

三到五天 前三天請

五天以上 前五天就要請

而且主管都有決定權是否要讓你請

系統會先送給直主主管 再往上送高階主管

公司制度規章都在網路上寫得清清楚楚

只有沒制度的小公司才會在那邊有爭議

還在用LINE請咧...

若是臨時有事 我們電話溝通後 上級先批事假 等你回來 看你再用補休假消掉

否則等同於請事假 扣薪水 扣考績

就連最近因為武漢肺炎

也馬上新增有給防疫假(因公感染) 和無給防疫假(你自己出去玩感染)

體溫超過38度馬上回家看醫生確認是否正常

沒事在家休息後 體溫正常 再休一天才能來上班

到公司前都有掃描儀看體溫 和酒精消毒 全程戴口罩

有沒有制度從請假就可以看出來了




※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235
: 根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供
: 員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還
: 因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」
: 原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』
: ，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那
: 麼大嗎？連問都不能問」。
: 原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺
: 問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」
: 網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧
: 」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導
: 致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家
: 公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。
: 根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正
: 當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後
: ，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。

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